Kaj delodajalcem in zaposlenim invalidom prinašajo spremembe Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov?

Pogoji za pridobitev finančnih vzpodbud

 

Nagrada za  preseženo kvoto, nadomestno izpolnjevanje kvot

 

Prve izkušnje pri izvajanju novih predpisov

Čas in kraj:

 

sreda, 15. februar 2012,
CITY hotel, konferenčni center, Dalmatinova ulica 15, Ljubljana, zemljevid
začetek ob 9.00 in zaključek približno ob 13.00.


Udeležencem priporočamo, da parkirajo svoja vozila v eni bližnjih parkirnih hiš ali na parkirišču pri železniški postaji.

Izvajalci:

 

Damijana Peterlin,
Direktorat za invalide na MDDSZ

 

in

 

Barbara Mate
Sklad RS za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov.

Uvod:

 

Zaradi posebnega zanimanja ponavljamo seminar o novih predpisih pri zaposlovanju invalidov in njihovi zaposlitveni rehabilitaciji. V Uradnem listu Republike Slovenije številka 87 z dne 2. 11. 2011 je bil objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. Novela Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI) je bila sicer potrebna zaradi uskladitve z EU zakonodajo, hkrati pa prinaša nekaj ključnih sprememb za delodajalce in zaposlene invalide, in sicer:

 

- zaostruje nadzor nad porabo odstopljenih prispevkov z uvedbo obvezne revizije porabe odstopljenih prispevkov;

 

- razširja in natančneje opredeljuje razloge za odvzem statusa invalidskega podjetja oziroma zaposlitvenega centra;

 

- natančneje ureja postopke pri uveljavljanju finančnih vzpodbud delodajalcev, ki jih že sedaj ureja Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov;

 

- uvaja obvezno strokovno izobraževanje za strokovne delavce, ki izvajajo storitve zaposlitvene rehabilitacije, člane rehabilitacijskih komisij in strokovne delavce v invalidskih podjetjih in zaposlitvenih centrih;

 

- prinaša spremembe pri drugih finančnih vzpodbudah, to je pri financiranju prilagoditve delovnega mesta in sredstev za delo ter pri podpornem zaposlovanju najtežjih invalidov;

 

- dviga denarne prejemke za čas trajanja zaposlitvene rehabilitacije z dosedanjih 30 % na 40 % minimalne plače.


 

S temi spremembami se torej zaostruje nadzor nad izvajanjem kvotnega sistema zaposlovanja invalidov, nad invalidskimi podjetji in zaposlitvenimi centri. Hkrati se stimulira zaposlovanje invalidov in urejanje delovnih mest za invalide ter omogoča invalidom boljše usposabljanje za delo in lažje zaposlovanja na različnih strokovnih področjih. 


 

Zato smo pripravili seminar, ki bo ne le predstavil novosti in spremembe, pač pa tudi odgovoril na praktična vprašanja, ki jih novi Zakon odpira tako za delodajalce, kakor tudi za zaposlene invalide. Program je poleg invalidskih podjetij zanimiv in koristen tudi za podjetja, ki sicer ne zaposlujejo (dovolj) invalidov, saj so spremembe tudi na področju (ne)doseganja kvot.

Program:

 

1. Uvod - zakaj Zakon o spremembah;

 

2. Najpomembnejše spremembe, ki jih prinaša  nova zakonodaja:
 - Koliko pomoči lahko prejmemo zaradi zaposlovanja invalidov?
 - Za katere namene jih po novem lahko porabimo?
 - Nadzor nad porabo odstopljenih prispevkov z uvedbo obvezne revizije porabe odstopljenih
   prispevkov;
 - Postopki pri uveljavljanju finančnih vzpodbud delodajalcev;
 - Vprašanja financiranja prilagoditve delovnega mesta in sredstev za delo;
 - Denarni prejemki za čas trajanja zaposlitvene rehabilitacije;
 - Kvote - kakšne so posledice, če nimamo zaposlenih dovolj invalidov?
 - Kako po novem nadomestno izpolnimo predpisano kvoto, če nimamo zaposlenega zadostnega števila    invalidov?
 - Kaj je s poročanjem?
 - Kaj je z nagrado za preseganje kvote?
 - Kakšni so lahko razlogi za odvzem statusa invalidskega podjetja ali zaposlitvenega centra?
 - Strokovno izobraževanje za strokovne delavce, ki izvajajo storitve zaposlitvene rehabilitacije, člane    rehabilitacijskih komisij in strokovne delavce v invalidskih podjetjih in zaposlitvenih centrih;
 - Druge novosti in spremembe;

 

3. Aktualna vprašanja zaposlovanja invalidov;

 

4. Prve izkušnje pri izvajanju novih predpisov;

 

5. Vprašanja in odgovori.

Kotizacija in prijava:

 

Kotizacija za udeleženca je 198,30 € (z 20% DDV)
in vključuje tudi strokovno gradivo in postrežbo v času seminarja.
Vsak naslednji udeleženec iz iste organizacije ima popust, cena s popustom je 179,40 € (z 20% DDV).
 

Nakažite jo med 8. 2. in 15. 2. 2012 na ODIN d.o.o., Ljubljana,
TRR: SI56  05100 - 8010472985, sklic 00  12 - 0203
ali po prejemu našega računa v roku 30 dni.
 

Prijave sprejemamo do zapolnitve skupine:
- preko spletnih strani
- po elektronski pošti: info@odin.si
- po telefaksu: 01/ 519 71 26
- po pošti: ODIN d.o.o., Stegne 21, 1000 Ljubljana
 

Prijavnica velja kot naročilnica. Odpoved mora biti pisna.
Pri neudeležbi brez pisne odjave do dneva izvedbe kotizacije ne vračamo.